Методы оценки профессиональных рисков

Под профессиональным риском следует понимать вероятность ситуации, когда при выполнении задач здоровью и жизни работника будет нанесен тяжкий вред. Чтобы свести к минимуму эту вероятность и обеспечить безопасные условия деятельности, существуют эффективные методы оценки профессиональных рисков.

Цель проведения

Современные методы оценки профессиональных рисков позволяют эффективно управлять ими, что является прямой обязанностью каждого работодателя.

Практическая польза процедуры состоит в том, что работодатель заранее может узнать про вероятность наступления различных событий в своей компании, которые могут иметь неприятные последствия. На основании полученных результатов производится разработка мероприятий по охране труда.

Выбор

На сегодняшний день не существует единых методов оценки профессиональных рисков, которые были бы утверждены или рекомендованы к применению на законодательном уровне. В соответствии с требованиями государственного стандарта (ГОСТ Р 12.0.010-2009), выбор зависит от того, какие цели ставит руководство компании, принимая решение проанализировать существующие риски для своих сотрудников, объема данных по статистике и особенностей задач, которые нужно решить. Существует немало методик, как прямых, так и косвенных, которые доказали свою эффективность. Они дают возможность с высокой степенью вероятности определить возможные угрозы безопасности для каждой должности в компании.

Популярные методы

Работодатель сам определят наиболее эффективную и удобную методику оценивания, учитывая характер деятельности и сложность операций, которые должны выполняться. Чаще всего используются такие методики:

• Матричные. Процесс оценивания простой в проведении и стоит недорого. Проводится сотрудниками компании или приглашенными экспертами. Составляется специальная матрица, где рискам дается оценка, для чего используется схема: «вероятность – возможный ущерб». Для каждой ситуации определяется возможность ее наступления, размер ожидаемого ущерба. По результатам рисуется матрица, где белые ячейки – допустимый риск, серый – высокий, черный – недопустимый. Недостаток методики в низкой объективности. Приглашение специалистов из специализированных экспертных компаний позволяет устранить этот минус.
• Косвенные. Методы оценки профессиональных рисков заключаются в нахождении соотношения количества ситуаций, которые несут опасность, с общим количеством исходов. Для измерения используется индекс Элмери, показывающий процент пунктов безопасности, соблюдаемых в компании. Данный метод наиболее подходящий, когда фирма небольшая (до 10 человек), в основной деятельности не используется физический труд. Недостаток в том, что все факторы, которые учитываются в расчете, обладают одинаковым весом (каждый риск равнозначный остальным).
• Бальные. Оценивание выполняется по специальной системе баллов в диапазоне 1-6. Самый высокий балл показывает, что существующие условия труда не отвечают правилам и нормам, самый низкий – максимально удовлетворяют их. При расчете уровня риска используются результаты, которые получили, когда проводился анализ условий работы. Преимущество методики состоит в том, что можно сравнить существующие риски в рамках одного подразделения, в целом по компании или с другими организациями.

Компании, предлагающие экспертные услуги, используют не только классические, но и разрабатывают авторские методы оценки профессиональных рисков, использование которых в конкретных ситуациях позволяет получить максимальную эффективность анализа.

Возврат к списку