Порядок проведения СОУТ

СОУТ или специальная оценка условий труда – это обязательная для всех работодателей проверка, которую проводит организация, получившая на это полномочия от государства. Оценке подлежат любые рабочие места, исключая места удаленных работников. Данная процедура нужна для того, чтобы подтвердить безопасность условий труда для персонала.

Методика выполнения

Спецоценка условий труда в Ростове-на-Дону должна проводиться не реже одного раза в 5 лет. Отсчет начинается с момента утверждения отчета о предыдущей проверке. Но есть ряд случаев, когда СОУТ необходимо проводить внепланово – в частности к ним относят:

введение в эксплуатацию новых (или существенно обновленных) рабочих мест.
смена оборудования или серьезное изменение технологических процессов.
отмеченный на предприятии несчастный случай, включая развитие болезней.
изменение списка используемого сырья, которое способно повлиять на здоровье.

Внеплановая проверка проводится в течение 6 месяцев с момента наступления одного из этих изменений. Иначе организации будут вынесены административные предупреждения.

СОУТ регулирует Трудовой Кодекс РФ, и порядок ее проведения зафиксирован законом:

организация проверки и подготовка к ней.
выявление вредных или в перспективе опасных факторов производства.
исследование и замеривание этих факторов в соответствии с нормативами.
оформление итогов проверки и утверждение официального отчета.

Действия работодателя

Обязанности по проведению и финансированию СОУТ полностью возлагаются на самого работодателя. Именно он обращается в организацию, которая проводит спецоценку труда и заключает с ней гражданско-правовой договор. Затем формируется состав комиссии и утверждается график мероприятий – и то и другое оформляется специальными приказами.

Возглавляет комиссию по проведению СОУТ также работодатель или его представитель. При этом важно, чтобы у организации, с которой заключен договор, была собственная и аккредитованная лаборатория, где будут проходить испытания вредных факторов среды. И выявлять их будет эксперт со стороны организации, проводящей оценку, а не заказчика.

Обязательному исследованию и замеру подлежат:

физические, химические и биологические факторы.
неионизирующие и ионизирующие излучения.
параметры микроклимата и световой среды на рабочем месте.
тяжесть рабочего процесса и напряженность труда.

Готовый отчет по результатам проверки подписывается всеми членами комиссии, и далее работодатель знакомит с ними всех сотрудников – в течение месяца с утверждения отчета.

Декларирование

Если условия труда соответствуют нормам и не несут опасности для здоровья персонала, работодатель должен подать в местный орган трудового законодательства декларацию об этом. Информация будет внесена в государственный реестр и останется действительной в течение следующих 5 лет. Затем процедуру по спецоценке требуется осуществлять заново.

Возврат к списку