Режим работы:Пн. — Пт.8:00 — 18:00
Комплекс мероприятий, известный как «Специальная оценка условий труда» – это один из способов выявить наличие вредных для человека факторов на рабочих местах и гарантировать работнику получение компенсации за ущерб здоровью.
Трудовое законодательство РФ обязывает всех работодателей с установленной периодичностью проводить плановые и внеплановые проверки условий труда. Исходя из полученных результатов разрабатывается план мероприятий по ликвидации или минимизации опасных факторов, а работникам предоставляются льготы и начисляются компенсационные выплаты.
Изначально экспертиза условий труда на предприятиях назывались «Аттестация рабочих мест», впоследствии переименованная в СОУТ. Начиная с 2014 г. методология исследований регламентируется Законом №426-ФЗ, в который за период его действия 5 раз вносились поправки.
Законодатели продолжают корректировать условия проведения проверочных мероприятий. Специальная оценка труда рабочих мест в 2020 г. выполняется по отработанной схеме, однако теперь вступают в силу изменения, о которых необходимо знать всем работодателям, так как именно на них возлагается основная нагрузка по своевременной и правильной организации исследований условий труда на предприятиях.
Положение о спецоценке рабочих мест в 2020 г. дополняется несколькими поправками, которые касаются в основном подготовительных и заключительных этапов проверки. В частности теперь:
По новым правилам с начала этого года организация, проводящая спецоценку, должна в 3-дневный срок сообщить проверяемому предприятию о том, что отчёт по экспертизе отправлен в ФГИС СОУТ. При этом заказчик должен быть поставлен в известность:
Помимо этого, теперь оценщику даётся 10 дней на то, чтобы передать результаты спецоценки в ФГСИ СОУТ в электронном виде.
В таблице приведён перечень основных нарушений, допускаемых работодателями при спецоценке:
№ пп |
Вид нарушения |
Разъяснения |
1 |
Не проведена плановая СОУТ |
Общие положения и периодичность проведения контроля условий на рабочих местах не изменилась – процедура по-прежнему осуществляется 1 раз в 5 лет. |
2 |
Не проведена внеплановая СОУТ |
Законодательно предусмотрено проведение внеплановых аттестаций при запуске нового оборудования, изменениях в технологических процессах и т.д. |
3 |
Спецоценка выполнена организацией, не имеющей аккредитации |
Результаты такой экспертизы признаются недействительными. Список компаний-оценщиков, имеющих право выполнять СОУТ, можно найти на сайте Минтруда РФ. |
4 |
Сотрудники не ознакомлены с отчётом |
В 30-дневный срок после утверждения отчёта работодатель обязан довести результаты экспертизы до сведения каждого сотрудника. Этот период увеличивается, если сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине. |
5 |
Допущены нарушения в схеме СОУТ |
Последовательность и методология реализации процедуры спецоценки приведена в Приказе Минтруда № 33 от 24.01.2014. Результаты экспертизы, проведённой неправильно, могут быть аннулированы. |
6 |
Работника не уведомили о предстоящей аттестации |
Сотрудники имеют право присутствовать при проверке их рабочих мест. |
Некорректно проведённые мероприятия в рамках спецоценки могут обернуться для работодателя рядом неприятностей:
ООО «ЛИЦ» предоставляет услуги по проведению СОУТ в Ростове-на-Дону. Наша организация имеет государственную аккредитацию и огромный опыт в этой сфере. Обращайтесь к проверенным профессионалам своего дела, чтобы выполнить предусмотренные законом мероприятия быстро, правильно и с минимальными издержками.
Получить консультацию
Получить консультацию
Заказать обратный звонок
Заказать обратный звонок
Оставьте свой телефон, и мы перезвоним для оформления заказа