Режим работы:Пн. — Пт.8:00 — 18:00

Спецоценка рабочих мест в 2020 году: последние изменения

Комплекс мероприятий, известный как «Специальная оценка условий труда» – это один из способов выявить наличие вредных для человека факторов на рабочих местах и гарантировать работнику получение компенсации за ущерб здоровью.

Трудовое законодательство РФ обязывает всех работодателей с установленной периодичностью проводить плановые и внеплановые проверки условий труда. Исходя из полученных результатов разрабатывается план мероприятий по ликвидации или минимизации опасных факторов, а работникам предоставляются льготы и начисляются компенсационные выплаты.




Как менялась законодательная база по СОУТ

Изначально экспертиза условий труда на предприятиях назывались «Аттестация рабочих мест», впоследствии переименованная в СОУТ. Начиная с 2014 г. методология исследований регламентируется Законом №426-ФЗ, в который за период его действия 5 раз вносились поправки.

Законодатели продолжают корректировать условия проведения проверочных мероприятий. Специальная оценка труда рабочих мест в 2020 г. выполняется по отработанной схеме, однако теперь вступают в силу изменения, о которых необходимо знать всем работодателям, так как именно на них возлагается основная нагрузка по своевременной и правильной организации исследований условий труда на предприятиях.

Что нового в 2020 году?

Положение о спецоценке рабочих мест в 2020 г. дополняется несколькими поправками, которые касаются в основном подготовительных и заключительных этапов проверки. В частности теперь:

  • Организация-оценщик должна до начала проведения экспертизы зарегистрировать проверяемое предприятие в ФГИС СОУТ, после чего система присвоит ему личный номер, который также должен быть известен заказчику.
  • Результаты проверки считаются действующими с момента внесения информации в электронную систему, а не со дня утверждения отчёта, как было раньше. Исключением являются те СОУТ, в которых указаны данные, являющиеся государственной или коммерческой тайной – для таких организаций срок спецоценки, как и прежде, отсчитывается со дня утверждения отчёта.

specocenka-uslovij-truda.jpgПо новым правилам с начала этого года организация, проводящая спецоценку, должна в 3-дневный срок сообщить проверяемому предприятию о том, что отчёт по экспертизе отправлен в ФГИС СОУТ. При этом заказчик должен быть поставлен в известность:

  • либо бумажным доку
  • ментом, отправленным по почте заказным письмом;
  • либо электронным уведомлением с усиленной квалифицированной подписью (УКЭП).

Помимо этого, теперь оценщику даётся 10 дней на то, чтобы передать результаты спецоценки в ФГСИ СОУТ в электронном виде.


Распространённые ошибки при выполнении СОУТ

В таблице приведён перечень основных нарушений, допускаемых работодателями при спецоценке:

№ пп

Вид нарушения

Разъяснения

1

Не проведена плановая СОУТ

Общие положения и периодичность проведения контроля условий на рабочих местах не изменилась – процедура по-прежнему осуществляется 1 раз в 5 лет.

2

Не проведена внеплановая СОУТ

Законодательно предусмотрено проведение внеплановых аттестаций при запуске нового оборудования, изменениях в технологических процессах и т.д.

3

Спецоценка выполнена организацией, не имеющей аккредитации

Результаты такой экспертизы признаются недействительными. Список компаний-оценщиков, имеющих право выполнять СОУТ, можно найти на сайте Минтруда РФ.

4

Сотрудники не ознакомлены с отчётом

В 30-дневный срок после утверждения отчёта работодатель обязан довести результаты экспертизы до сведения каждого сотрудника. Этот период увеличивается, если сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

5

Допущены нарушения в схеме СОУТ

Последовательность и методология реализации процедуры спецоценки приведена в Приказе Минтруда № 33 от 24.01.2014. Результаты экспертизы, проведённой неправильно, могут быть аннулированы.

6

Работника не уведомили о предстоящей аттестации

Сотрудники имеют право присутствовать при проверке их рабочих мест.


Некорректно проведённые мероприятия в рамках спецоценки могут обернуться для работодателя рядом неприятностей:

  • работник, не согласный с результатами экспертизы, может инициировать судебное разбирательство;
  • государственные органы имеют право организовать внеплановые проверки;
  • предусмотрены штрафы в размере 5000 - 10000 руб. для ответственных лиц и ИП, 60000 - 80000 руб. для организаций; согласно последним нововведениям взыскания могут налагаться не только уполномоченными инспекторами, но и электронной системой;
  • проведение повторной проверки, что влечёт дополнительные финансовые расходы и затраты времени.

ООО «ЛИЦ» предоставляет услуги по проведению СОУТ в Ростове-на-Дону. Наша организация имеет государственную аккредитацию и огромный опыт в этой сфере. Обращайтесь к проверенным профессионалам своего дела, чтобы выполнить предусмотренные законом мероприятия быстро, правильно и с минимальными издержками.

Возврат к списку

Получить консультацию

* — поля обязательные для заполнения
* — Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете согласие на обработку персональных данных

Получить консультацию

* — поля обязательные для заполнения
* — Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных

Заказать обратный звонок

* — поля обязательные для заполнения
* — Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных

Заказать обратный звонок

* — поля обязательные для заполнения
* — Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных

Оставьте свой телефон, и мы перезвоним для оформления заказа


* — поля обязательные для заполнения
* — Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных

Получить консультацию

* поля обязательные для заполнения
* Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете согласие на обработку персональных данных