Режим работы:Пн. — Пт.8:00 — 18:00
В России действует несколько законодательных актов в сфере охраны труда (ОТ). Статья 209 ТК РФ устанавливает основные понятия и положения в этой области. Более подробно обязанности работодателя описаны в статье 212 Трудового кодекса. Согласно документу, сотрудники имеют право на получение информации о возможном вреде их здоровью. Также руководитель должен создать безопасные условия для всех работников, обеспечить средствами индивидуальной защиты, организовать обучение и контроль знаний персонала по основам безопасной работы.
Цель всех перечисленных требований – сохранение здоровья сотрудников на производстве и снижение травматизма. Чтобы максимально эффективно решать эту задачу Минтруд утвердил типовое положение о системе управления охраной труда. От руководителя предприятия требуется выполнить следующие действия:
Данное понятие рассматривает вероятность получения работником вреда здоровью разной степени тяжести на производстве. Причиной возникновения ущерба является воздействие опасных или вредных факторов.
Для обеспечения безопасности, уменьшения травматизма и сохранения здоровья персонала ТК РФ предусматривается комплекс мер по управлению профессиональными рисками. В общем случае необходимо идентифицировать, определить и уменьшить опасность найденных на производстве рисков.
Основная цель оценки профессионального риска на рабочем месте – избежать человеческих жертв и сохранить здоровье сотрудников. Другими словами, процедура защищает интересы работников предприятия. Правильно выполненная оценка опасностей приведёт к снижению числа несчастных случаев на производстве. В результате компания сможет уменьшить такие статьи расходов, как:
Кроме того, определение опасностей на производстве необходимо для получения сертификата о соответствии компании международным требованиям охраны труда OHSAS 18001. Это стандарт позволит компании работать с зарубежными партнёрами, упростит процесс получения кредитов. Таким образом, выявление опасностей на предприятии даёт бизнесу ряд экономических и юридических преимуществ.
На работодателя напрямую обязанность оценки рисков не возлагается. Некоторые считают, что это необязательная процедура, однако, есть ряд учитывающихся факторов. Самое первое – работодатель должен обеспечить эффективную систему ОТ (ст. 212 ТК РФ). Несмотря на противоречия между пунктом Типового положения о самостоятельной установке оценки уровней рисков работодателем и ст. 209 ТК РФ о проведении этого мероприятия Минтрудом, статистика показывает частые случаи административных штрафов за отсутствие оценки. В зависимости от положения работодателя и его лица по ГК РФ, назначается размер суммы от 2-х до 80-ти тысяч рублей.
Для проведения оценки профессиональных рисков необходимо выполнить ряд действий:
По результатам работы подготавливается пакет документов, включающий в себя:
Определение опасных факторов проводится одной из следующих категорий специалистов:
Оценка рисков может проводиться как в форме консультации сторонней фирмой, так и непосредственно штатной службой охраны труда организации, если число работников не превышает 50 человек.
Комиссия обычно состоит из специалиста по эксплуатации оборудования, эксперта в области охраны труда/безопасности в промышленном производстве, технологов, инженеров-энергетиков и др. Если организация небольшая, то такая процедура проводится в лице одного эксперта в области охраны труда.
Комиссия назначается согласно условиям ст. 212 ТК РФ и ст. 9 закона "О специальной оценке условий труда". Она организовывает условия для изучения рисков, а непосредственную работу выполняет приглашенное экспертное предприятие. В конце мероприятия комиссия подводит результаты, утверждает формы отчёта СОУТ и принимает решения по дополнительным замерам, изменению класса рабочих мест и др. Во главе комиссии всегда находится генеральный директор предприятия, остальные лица утверждаются работодателем.
На данном этапе специалисты по ОТ посещают рабочие места и полностью анализируют возможные опасности, связанные со всеми этапами рабочего процесса. Необходимо выявить все риски, указанные в положении о СУОТ, и оценить вероятность их возникновения. Для расчета опасности все данные вносятся в карту оценки профессиональных рисков. Общая величина риска рассчитывается на основе следующих величин:
Все выявленные опасности заносятся в реестр в порядке снижения величины риска.
При составлении плана мероприятий по уменьшению опасности производства необходимо учитывать рассчитанные величины. В первую очередь уделяют внимание работам, в ходе которых очень высока вероятность несчастного случая с тяжелыми травмами или смертельным исходом для нескольких сотрудников. В список проводимых мероприятий обычно включают:
Комплекс мер должен осуществляться регулярно по плану и приводить к снижению травматизма на производстве и общему улучшению условий труда. Тогда оценка профессиональных рисков позволит сохранить здоровье сотрудников и сэкономить финансовые и другие ресурсы организации, повысить эффективность работы.
Получить консультацию
Получить консультацию
Заказать обратный звонок
Заказать обратный звонок
Оставьте свой телефон, и мы перезвоним для оформления заказа